Come sta evolvendo la figura dell’HR in azienda?
Gli ultimi due anni hanno rivoluzionato il mondo del lavoro e, per molti versi, rivoluzionato la vita di tutte le persone sulla terra. Alla luce di questi profondi cambiamenti sociali e culturali in essere, come sta evolvendo la figura dell’HR in azienda? Vengono intercettati, compresi ed elaborati i nuovi bisogni delle persone? Come sta cambiando il concetto di benessere aziendale? Quali le nuove strategie, anche alla luce del Great Resignation del 2021?
L’oggetto di studio che ci spinge a voler fare questa attività di ricerca è identificare come sia cambiato l’approccio alla gestione delle persone in azienda negli ultimi due anni.
Per fare questo, abbiamo deciso di raccogliere dagli HR e dalle figure di riferimento il feeling percepito dei cambiamenti di bisogni, comportamenti e necessità delle persone e dell’azienda relativamente a questioni specifiche come:
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– Bisogni (impliciti, espliciti e latenti)
– Qualità della comunicazione (da e verso l’azienda, intra ed extra aziendale)
– Crescita personale (richieste e opportunità)
– Formazione e opportunità di sviluppo (upskill e reskill)
– Crescita del gruppo di lavoro
– Performance (gestione della performance)
– Engagement
– Qualità del benessere percepito
100
HR Manager Intervistati
300
Questionari
100
Altro dato utile
I nostri obiettivi
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1 Evidenziare la necessità di un cambio di approccio al lavoro di HR e alla gestione delle persone
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2 Far fronte ai cambiamenti strutturali dell’ambiente di lavoro e socio-economici in corso
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3 Far emergere la visione futura di questo mestiere da parte dei professionisti stessi